年度績效評估
為了加強績效與獎勵之間的聯繫，大學進行了全面檢視，並為所有員工提出了新的年度績效評估和獎勵機制，並於 2022 年 4 月獲得校董會批准。
這標誌著培育績效文化的關鍵一步，共同合作以確保其成功。
試用期
試用期是大學員工績效管理的一部分，適用於非學術和非教學人員。
試用期有助及時評估新員工的表現和崗位適合性，同時讓新員工的工作表現獲得肯定、為其提供指導以及提升績效。
年度績效評估
為了推動校園的績效文化，大學實施了新的年度績效評估和獎勵機制，以加強績效和獎勵之間的聯繫。
新的年度績效審查和獎勵機制的實施是推動大學績效文化的關鍵一步，你的支持和努力對於實現這一目標至關重要。
Bee=U APR 年終準備攻略
為了幫助同事準備 APR 年終評核，人力資源處推出了三集《Bee=U APR年終準備攻略》，讓同事重溫不同崗位的職責和流程。
