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政策及程序
此頁旨在讓我們的員工能夠快速、輕鬆地造訪影響工作的重要訊息,使整體政策及程序更加清晰、一致和理解。
一般準則和規定
收受利益
利益申報及披露
私隱政策聲明及收集個人資料聲明 (站外連結)
校外工作
大學平等機會聲明
處理員工申訴的程序
工作場所相關人員就業與管理政策指引
知識產權管理政策
接受捐贈指引
開放取用政策 (站外連結)
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員工招聘政策指引和程序
海外應聘者面試安排
員工遴選委員會
客席 / 兼職人事任命的政策程序
平等就業機會(員工甄選程序指引)
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招聘兼職時薪職員指引
學術人員附屬頭銜
協理副校展的任命準則和程序
退休學者獲得榮休教授職稱提名程序
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人事事宜
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香港境外指派職責政策指引
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彈性工時安排
休假安排
年假
大學假期和特別假期
事假
病假
產假
值班假 / 會議假
留職休假 (適用於 2022 年 7 月 1 日前入職的員工)
留職休假 (適用於 2022 年 7 月 1 日或之後入職的員工)
無薪假
侍產假
婚假
福利安排
教育津貼 (適用於 2002 年 1 月 1 日之前按通用條款任命的學術和同等行政人員)
教育津貼 (適用於本地或海外員工)
住屋福利—防止雙重住屋福利原則
住屋福利—住屋福利表格聲明
住屋福利—自行租屋津貼 (PTA) [適用於 1998 年 10 月之前加入大學的合資格員工]
住屋福利—居所資助計劃 (HFS) [適用於 2003 年 7 月之前加入大學的合資格員工]
醫療和牙科福利
旅程和行李—實物福利安排
旅程和行李—分段旅程計劃的安排
旅程和行李—搬遷津貼 / 離境津貼
退休福利—退休金及強積金
保險受保範圍
薪酬及津貼
學術和教學人員的薪酬架構 (英文)
非教學人員的薪酬架構 (英文)
兼職教師薪酬 (英文)
兼任及代理津貼 (英文)
超時工作補貼及生活津貼 (英文)
研究人員的薪資標準—研究助理教授的聘任條件 (英文)
研究人員的薪資標準—研究助理教授的聘任條件 (英文)
最低工資條例的安排 (英文)
年度續效評估週期及薪酬調整 (英文)
人事任命評估
學術 / 教學人員任命的評估 (英文)
非教學人員聘任評估 (英文)
合約退休年齡和合約退休年齡後的任命 / 重新任命 (英文)
簡歷提交指引 (英文)
平等就業機會 – 員工表現管理 / 委任評估 / 晉升流程指引 (英文)
試用期
非學術和非教學人員的試用期 (英文)
晉升事宜
學術 / 教學人員的晉升 (英文)
非教學人員晉升 (英文)
紀律處分程序
處理員工紀律事宜的程序
附錄 1—根據服務條款 A 取消任命實任學術人員和同等行政人員的政策和程序
附錄 2—終止任命的政策和程序(經實任的工作人員除外)
培訓與發展
短期員工發展計劃
長期和間歇性員工發展計劃
學術人員獎學金計劃(該計劃目前正在審查中。)(No Link)
非教學人員員工發展獎(該計劃目前正在審查中。)(No Link)
中醫專科培訓計劃(中醫藥學院)
為來港參與指定界別短期活動的訪客提供入境便利計劃
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