創造良好工作環境

產假和侍產假

我們明白新生命的到來意味著濃厚的愛、快樂並伴隨重大責任，因此我們盡力為在職父母減輕工作壓力。符合條件的教職員可按照學校現行政策及守則，享用產假 / 侍產假及相關的各項醫療福利。

母乳餵哺友善工作間

作為一家關愛家庭的機構，我們深明平衡育兒時間和工作需要的重要性，尤其對於產後重返工作崗位後，仍需持續母乳餵哺的同事。因此，我們致力為他們提供充足而全面的支持，在校園內設有適合母親的設施及哺乳休息時間，確保母乳餵哺能夠與工作環境兼容。我們為促進母乳喂養友好工作場所所做的努力，得到了聯合國兒童基金會等組織的認可。

私隱政策

我們尊重私隱。當在日常工作中收集、儲存和使用各項資料時，我們認真對待及全力保障每項個人資料，透過一系列個人資料保護措施及指引，確保每次使用個人資料都是以合法及合規的方式進行。

平等機會

無論任何身份、任何背景的員工，我們都致力為大學所有成員提供平等機會。每個人都有權受到平等尊重及對待，而我們對歧視及騷擾行為採取零容忍態度。大學已採取積極措施，支持平等和多樣性發展，並禁止校園內各種歧視和騷擾。

共融文化

為促進社會融合，建立關愛互助社會，我們亦參與《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃，以體現我們推廣殘疾人士就業的承諾。

預防性騷擾

我們認為，建立沒有性騷擾的工作場所至關重要。我們堅決反對任何令人不適及不當的騷擾行為。我們採取一切預防措施，以減少大學校園發生性騷擾的風險。

舉報政策

我們致力於保持良好的治理、問責制和高度透明，並鼓勵員工舉報大學內任何可疑的瀆職、不當、違規或非法行為。

防止賄賂

根據香港法例第 201 章《防止賄賂條例》中的附表，香港浸會大學屬於「公營機構」，因此所有員工均需接受有關條例的監管，不能索取或接受利益，作為執行任何大學員工職務的誘因或報酬。