創造良好工作環境
我們致力於為超過3,000名大學教職員創造一個良好和友善的工作環境。我們堅持平等、多元與共融的核心價值觀，確保每位同事都擁有公平的就業機會，並積極鼓勵大家發揮專長與潛能。我們深信，每一位教職員獨特的觀點與經驗，都是推動卓越職場文化的重要力量。我們努力讓每位大學成員都能享有公平待遇，以及平等的發展機會與資源。
我們同時提供多元化的職樂拓展活動和計劃，為日常工作注入更多活力與熱誠，持續提升同事的工作體驗。
創造良好工作環境
我們致力建立關愛與和諧的環境，並推行多項措施，構建良好的校園社區，讓每位同事都能舒適工作、持續成長並在職業生涯上發光發亮。
約章與承諾
好僱主約章
母乳育嬰齊和應
好心情@健康工作間
有能者‧聘之約章
家庭友善及共融文化
平等機會
無論任何身份、任何背景的員工，我們都致力為大學所有成員提供平等機會。每個人都有權受到平等尊重及對待，而我們對歧視及騷擾行為採取零容忍態度。大學已採取積極措施，支持平等和多樣性發展，並禁止校園內各種歧視和騷擾。
推動共融就業
我們致力促進社會共融，建立一個關愛互助社會。參與《有能者‧聘之約章》及「共融機構嘉許計劃」，以體現我們為殘疾人士提供就業機會，並推動共融的工作環境的承諾。
母乳餵哺友善工作間
作為一家關愛家庭的機構，我們為教職員提供母乳餵哺設施及哺乳休息時間，協助同事在育兒和工作之間取得平衡。我們為促進母乳喂養友好工作場所所做的努力，得到了聯合國兒童基金會等組織的認可。
完善假期安排
合資格的教職員可根據大學的政策及規定享有完善的假期福利，包括產假或侍產假及其相關的醫療福利、婚假、育兒假以及恩恤假，以切合同事的不同需要。
彈性上班時間安排
我們引入了家庭友善措施，涵蓋休假規定和彈性上班時間安排等，以協助同事實現更好的工作與生活平衡，讓他們在管理工作與個人事務時擁有更大的彈性。
教職員宿舍
我們為合資格教職員提供租金合理、環境舒適且地點便捷的職員宿舍。此外，我們亦致力為有特殊需要的同事提供無障礙設施，確保居住環境安全及友善。
政策與合規
個人資料（私隱）政策
我們高度重視私隱，嚴格履行保障個人資料的責任。我們透過全面的保護措施，確保個人資料的安全及合法使用，從而保障個人權益、符合法律規定，並保持公眾對大學運作的信任。
反歧視政策
建立一個無歧視的大學社群對我們至關重要。我們嚴禁基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭狀況或種族等原因對任何個人作出歧視。我們嚴格遵守香港相關反歧視條例，並實施各項預防措施，積極防範及減少任何歧視行為的風險，致力建構包容及平等的校園環境。
防止賄賂政策
根據香港法例第 201 章《防止賄賂條例》中的附表，香港浸會大學屬於「公營機構」，因此所有教職員均需接受有關條例的監管，不能索取或接受利益，作為執行任何大學僱員職務的誘因或報酬。
職業健康與安全
我們主動預防各類潛在危害，並對任何安全疑慮作出迅速回應，以確保校園內每一位成員的健康與福祉。我們致力通過嚴謹的安全措施、定期的風險評估以及強制性的職業安全與健康培訓，為全體教職員提供一個安全和健康的工作環境。
風險管理
大學設有完善的風險管理架構，全面配合大學策略發展計劃中確立的策略方針和目標。透過此框架，我們能及時識別及應對可能影響大學社群和各項活動的風險與機遇。
遵守大學政策與程序
大學致力於培養合規文化，為全體員工提供清晰指引、培訓和支援。我們要求所有員工完成合規培訓，以確保全面了解相關法例、規章、政策及程序。透過加強問責和專業精神，我們致力於降低風險，維持工作環境安全及穩健。
職樂．拓展
在工作場所推動可持續發展
聯合國17項可持續發展目標（SDGs）旨在號召全球各界採取行動，實現更美好和可持續的未來。作為香港浸會大學內推動可持續發展的重要一員，人力資源處推出了「SDGs@HRO」，致力於推動可持續的人力資源管理，帶動大學社群關注中國香港和全球接軌的可持續發展及社會議題。
推動平等、多元與共融
我們透過不同的平等與共融倡議活動，促進同事間相互了解，並積極與少數群體互動，共同建立每位教職員都能被重視和尊重的工作環境。
優先關注全人健康
我們十分重視教職員的全人健康，為同事提供安全的工作環境，鼓勵參與教職員運動課程及免費使用大學體育設施計劃，同時亦提供精神健康急救標準課程及僱員支援服務 (EAP)等，協助同事應對個人和工作上的挑戰。
浸大生活樂事
我們全年舉辦多元化的員工活動，包括興趣班、節慶及暑期活動等，讓同事們有更多機會互相連繫、協作和交流。